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Este 1º de mayo fue especial. Por la mañana compartimos junto a la Presidenta Bachelet, las ministras de Mideplan, Sernam y la Directora del Trabajo un desayuno con trabajadoras del comercio. Fue especial porque gracias a una ley impulsada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en 2007, por primera vez las trabajadoras y trabajadores del comercio tuvieron feriado el 1º de mayo.
Después del desayuno, participé, como lo hago todos los años, del acto de la Central Unitaria de Trabajadores en la Alameda. Me quedo con las imágenes de miles de personas que caminaron por la calle con sus lienzos junto a sus compañeras y compañeros de sindicato. Con las trabajadoras y trabajadores que ven en este día un momento de reflexión y celebración y que salen de sus casas a participar.
Este 1º de mayo, a pesar del conflicto en Codelco, nos encontró en buen pie, puesto que los compromisos en materia laboral y Previsional del Gobierno de la Presidenta se han ido cumpliendo en los plazos previstos. Digo a pesar de Codelco, pues el llamado del Presidente de la CUT ayer fue muy claro: La violencia nunca le ha hecho bien al movimiento sindical y sin duda que el diálogo es la herramienta para solucionar estos problemas. En ese contexto, me pareció interesante lo expresado también por el Cardenal Francisco Javier Errázuriz en la misa de San José Obrero.
Sobre este 1º de mayo quisiera agregar que fue muy satisfactorio recibir el apoyo y cariño de los trabajadores. Creo que al final del día, son esos gestos los que uno agradece. Como ministro del Trabajo fui llamado por la Presidenta para cumplir un rol y para sacar adelante su programa. Para lograr eso, es fundamental tener una buena relación con los trabajadores y sus empleadores. Así lo entendemos todos, por eso, reitero, es importante el diálogo. Muchas veces uno puede estar de acuerdo o en desacuerdo, pero en democracia es fundamental escuchar, dialogar.
En materia laboral tenemos mucho por hacer, tenemos tareas pendientes tales como Seguro de Cesantía y relaciones colectivas de trabajo, pero créanme que estamos trabajando para continuar con nuestros propósitos: las grandes y pequeñas preocupaciones de las trabajadoras y trabajadores. Desde el Ministerio seguiremos impulsando una prolífica agenda laboral. Para ello, esperamos que próximamente se promulgue la ley sobre certificación de competencias laborales y que nuestros proyectos en tramitación en el Congreso se concreten: equiparación del salario base al ingreso mínimo, protección de los trabajadores comisionistas, acoso laboral, brecha salarial, sindicalización automática y eliminación de la inhabilidad de los dirigentes sociales para ejercer cargos de elección popular. También el proyecto que regula la jornada de los conductores del transporte de carga y pasajeros, y aquel sobre contrato especial de los tripulantes de vuelo y tripulantes auxiliares de aeronaves.
Como ven, falta mucho por hacer, pero todos los días, como les decía, tienen su afán.
Saludos OAL.
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 Señor Andrade, he podido ver lo que tiene que pasar una persona en este caso mi señora, cuando no se le paga el sueldo, no se le paga la AFP y no se le paga la ISAPRE. Ademas las visitas de la inspección no detectan si la empresa pagan o no a las isapres. En este caso no fue pagado de Enero a la fecha.
Durante este proceso el trabajador a tenido que endeudarse para poder seguir ofreciendo el producto que vende su empresa sin a cambio recibir su sueldo.
En este momento los empresarios forman varias empresas traspasando todos sus activos a la que esta mas estable para no responder a sus trabajadores y se dedican a liquidar la que esta pasando por malos momentos. Ingresos que tambien fuerón tomados por las otras empresas en algun momento.
El acudir a la inspección buscando soluciones significa esperar, mientras los empresarios toman todas las precauciones para no pagar y no se hace nada para proteger lo que se le ha descontado a los trabajadores.
Hace falta una oficina Legal donde se actue de inmediato reteniendo los ingresos que la empresa pueda tener en el momento y no dejar pasar el tiempo para escuchar no tienen recursos.
"El Empleado en este momentos se encuentra totalmente solo".
Dagoberto torres
Detorresv@yahoo.com
Estimado Dagoberto:
Le recomiendo que insista en dejar constancia en la Inspección del Trabajo sobre la situación que lo aqueja, pero además le aconsejo que en caso de que no se esté declaradas y no exista pago de AFP por parte del empleador, debe ir a la institución a la que está afiliada y poner un reclamo, adjuntando documentación de respaldo si la tuviere tales como: copia del contrato de trabajo y de las liquidaciones de sueldo.
En el caso que las cotizaciones se registran declaradas pero no pagadas, la AFP a la cual se encuentra incorporado está obligada a seguir las acciones judiciales tendientes al cobro de las cotizaciones adeudadas, dentro de los ciento ochenta (180) días siguientes a la fecha de la declaración y no pago, no correspondiendo que el trabajador pague estos valores.
Saludos, OAL
Enviado por Eduardo Mateluna el 21/05/2008 a las 0:15
 Señor ministro, la motivación de hacer llegar está consulta, viene después de leer la entrevista del diario La Nación Domingo, en ella, entre otras cosas, el periodista menciona que usted responde las consultas que le hacen a través de esta vía y aquí va una:
En concreto, no se ha considerado modificar, corregir o eliminar en futuras reformas al código laboral el articulo Nº 305 del mismo.
Art. 305. No podrán negociar colectivamente:
1. los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada;
2. los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración;
3. las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, y
4. los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias sobre políticas y procesos productivos o de comercialización.
De la circunstancia de no poder negociar colectivamente por encontrarse el trabajador en alguno de los casos señalados en los números 2, 3 y 4 deberá dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y, a falta de esta estipulación, se entenderá que el trabajador está habilitado para negociar colectivamente.
Dentro del plazo de seis meses contados desde la suscripción del contrato, o de su modificación, cualquier trabajador de la empresa podrá reclamar a la Inspección del Trabajo de la atribución a un trabajador de algunas de las calidades señaladas en este artículo, con el fin de que se declare cuál es su exacta situación jurídica. De la resolución que dicho organismo dicte, podrá recurrirse ante el juez competente en el plazo de cinco días contados desde su notificación. El tribunal resolverá en única instancia, sin forma de juicio y previa audiencia de las partes.
Los trabajadores a que se refiere este artículo, no podrán, asimismo, integrar comisiones negociadoras a menos que tengan la calidad de dirigentes sindicales".
Este articulo, que si bien es bastante específico respecto de quienes pueden o no negociar colectivamente, es usado por las empresas para bloquear y entrabar el desarrollo normal del proceso negociador. Las empresas lo han aplicado a amplios números de trabajadores y por desconocimiento o falta de organización no se presentaron los reclamos a tiempo (6 meses) para revertir la equivocada aplicación de este articulo.
Pues bien al aplicar este articulo y los trabajadores no reclamar, los imposibilita de ejercer este derecho, el cual incluso esta garantizado en la Constitución de la Republica, dándose el absurdo que las empresas objetan a trabajadores que no mandan más que a la escoba con la que barren y en cambio se les coloca al mismo lugar que un gerente, el cual por lo general estará en el otro extremo de la mesa al momento de negociar.
¿Cree usted que algo se podrá hacer en un futuro próximo? y mientras tanto, ¿existe algún camino alternativo a seguir?
La posibilidad vía Inspección del Trabajo, no es reconocida por las empresas, ya que ellas desean un pronunciamiento de la justicia… y mientras tanto…no hay negociación o esta quedaría pendiente esperando la resolución, y durante ese tiempo los únicos perjudicados por no poder continuar en plena forma negociando son y serán los trabajadores, los que se quedan sin instrumento colectivo vigente.
Confiado en su atención, fraternalmente, Eduardo Mateluna.
buenas tardes señor Andrade: me dirijo a usted para comentarle lo importrante de acercarse a las personas y lo valiente para estrechar las manos de las personas que quieren "quizás" su cabeza en bandeja de plata, soy un profesor joven, que recién esta conociendo este mundo, y me doy cuenta que cada vez que uno da la máquina quiere más, me pregunto ¿cómo hacer una buena relación trabajador versus empleador?
gracias Atte Profesor Marcos
avanzando y contruyendo MJJP
Enviado por Eduardo el 06/07/2008 a las 19:27
Marcos, justamente eso es lo que falta en la relación Empleador-trabajador es la calidez, es la "buena relación humana" donde ambos se respeten, se sientan queridos, como también responsables de su cotidiana actividad.
El cambio de mentalidad puede ayudar a ser cada día mejor, en la medida de que cada uno pueda entregar lo mejor de sí para beneficio- en este caso - del alumnado que tú diariamente atiendes.
Felicidades
Eduardo
No se preocupen, dicen que este ministro tiene santos en la corte... le queda cuerda para rato.
Pero hay algo claro, Chile no llegó a ser lo que es hoy por iniciativas, pensamientos o acciones como las que emprende el ministro Andrade, sin desmerecer por supuesto que pueda tener la mejor de las intenciones, lamentablemente está muy equivocado en la senda que va.
Enviado por Arnaldo Pérez Guerra el 09/05/2008 a las 15:23
Sr. Ministro:
Soy redactor de la revista Punto Final www.puntofinal.cl . Quisiera solicitarle a Usted me concediera unos minutos de su tiempo para entrevistarlo. Mi email es aperezguerra@yahoo.es , el email de Punto Final es punto@interaccess.cl
Atte,
Arnaldo Pérez Guerra
RESPUESTA
Estimado Arnaldo:
Para solicitar una entrevista debes dirigirte al Departamento de Prensa y Relaciones Públicas del Ministerio, al teléfono 7530533.
Saludos,
OAL
Enviado por Paulina Ruiz el 05/05/2008 a las 14:45
Don Osvaldo mi nombre es Paulina Ruiz, estudié periodismo en la Universidad Diego Portales y actualmente me encuentro haciendo mi examen de título. Se que esta va a ser una semana muy ocupada para usted, pero es justo la semana que me dieron para para escribir un perfil suyo y poder titularme, se que últimamente ha salido bastante información en los diarios, pero me gustaría poder conversar personalmente.
Ojalá pueda responderme a mi mail ruiz.pauli@gmail.com para concretar alguna cita aunque sean 10 minutos.
Desde ya muchas gracias.
Atentamente, Paulina.
Enviado por Pablo Llano M. el 05/05/2008 a las 11:16
 Uno siempre duda si estas lineas las escribe en persona o un colaborador. Independiente de ello me quedo con la primera idea, por la cual, lo felicito pues no siempre uno tiene un canal directo para conocer de primera fuentes los pensamientos de un Ministro y, por supuesto, poder hacer comentarios que de seguro llegarán a el.
En particular, en esta oportunidad lo felicito por su trabajo y espero que los temas sociales avancen rápido en nuestro pais. Cada día la pista se pone más pesada y el stress del trabajo (teniendolo o no) pasan la cuenta familiarmente.
Lo animo a seguir trabajando por la igualdad, y en esto no excluyo a los empresarios. Obviamente la balanza hoy en día está desnivelada a favor de los últimos, pero, no por ello uno debe perder el norte de que todos componemos y nos esforzamos (desde nuestros entornos particulares) a que nuestro pais siga creciendo y siendo digno de nuestra gente.
Exito en este nuevo año que se inicia.
 Según la lógica podrían tener una AFP propia que financie un banco de dinero propio, que sea útil para financiar proyectos de la gente y organizaciones a precios de democracia financiera...
Sigo preguntándole Sr. Ministro...
¿Qué opina usted de una posible Cámara Ciudadana en la que puedan desarrollarse proyectos como la AFP y el Banco que he mencionado, así como tantos otros?...
Este link toma ese concepto y lo convierte en un tema titula la red nacional de proyectos, el que va a parar en un método de desarrollo nacional...
http://www.atinachile.cl/content/view/178466/C_mara_Ciudadana_D_a_41.html
Este otro link describe varios puntos interesantes, según mi criterio...
http://www.atinachile.cl/content/view/161108/C_mara_Ciudadana_D_a_18.html
Creoq ue la mejor forma de hacer que los trabajadores tengan una vida mejor es procurando promover en ellos la pertencia y creo que nada mejor que ellos puedan tener una AFP propia que invierta en el país y tengadenas de de diversos tipos de empresas...
¿Le gusta la idea Sr. Ministro? ... ¿O le parece antidemocrática ?
(Nota: Publicación parale en Atina Chile)
Saludos, Ministro...
Enviado por Eduardo el 06/07/2008 a las 19:22
Rolando;
Disculpa si me permites puedo en parte responder a esa inquietud.
Efectivamente cuando se inció el sistema se "vendió" la idea que los propios trabajadores fueran "dueños y protagonistas" de su futuro previsional. Fue así que nació la AFP Cuprum de los supervisores del cobre, AFP magister de los profesores, otra del Banco Estado los cuales y como se sabe son fuertes componentes sindicalizados a lo largo de todo Chile.
La idea al inicio floreció y logró aglutinar a distintas personas - justamente - destacando aquella inicial misón.
No obstante lo anterior y debido al fuerte incremento como capital que se requiere para dar vida a una AFP estás se fueron inicialmente agrupando para luego - lamentablemente - vendiendo sus acciones a otros grandes conglomerados económicos que si tenían el poder económico para poder invertir a largo plazo en este tipo de negocios.
De las 14 - más menos - fueron reduciendose a siete y como verás estas pueden aún reducirse al cambiar las formas como ingresos que estás por ley están definidas.
Este gobierno está en la campaña de reducir costos, de hecho ya eliminó el costo fijo el cual antes era cobrado cotizara o no el afiliado y se espera que con estas modificaciones pueda lograrse el punto de equilibrio que requiere este tipo de servicios.
esperando una mejor comprenión de tu inquietud
te saluda
Eduardo
Enviado por Ricardo el 02/05/2008 a las 20:49
Usted esta solo cosechando lo que siembra y eso es tan evidente a los ojos de la clases trabajadora, que le agradecen su concecuencia. La gratitud es una virtud que solo se entrega con sinceridad cuando el accionar es honesto, a pesar de que pueda ser malinterpretado. Hoy alguien muy relacionado con el quehacer politico me dijo,"Ojala que este apoyo masivo de los tabajadores no signifique que el Ministro se ira pronto".Que triste sería que eso sucediera estimado Ministro, que penoso sería.Y que poca fe les quedaría a los trabajadores que basan sus esperanzas de mejor calidad de vida en su persona y en el de la Presidenta Bachelet.
Un abrazo energetico para usted, señor Ministro.Fuerza, fe,pida con fe y respeto, que el universo se movera junto a los miles que pedimos los mismo que usted, para que la justicia social laboral cada dia se haga realidad en nuestro pais.
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Ricardo
Enviado por Spartak el 02/05/2008 a las 18:46
 cuando hay tantas tareas por hacer, es reconfortante ver que existe gente que hace bien su trabajo.
Si bien es cierto la CUT no es, ni debiera ser, el único referente de la sindicalización chilena, existen ciertas luchas sociales que nos hablan de la desigualdad y el abuso patronal que corroen a la sociedad.
Siempre es bueno agotar las instancias de dialogo, pero tambien es necesario comprender que la efervescencia y ciertas luchas que poseen ingredientes de violencia, tienen su origen en la violencia del sistema, del modelo económico y la herencia de pinochet y los chicago boys.
Quienes miramos a la concertación como a la nueva derecha, que administra el sistema de desigualdad imperante, debemos tambien valorar algunos esfuerzos, como el suyo, por tratar de equilibrar lo que no tiene equilibrio.
La verdad, es que hay que poner más atención a las violaciones de derechos humanos que a diario se cometen en lo laboral, ante el pacto DESC, y los acuerdos con la OIT, donde aún no se logra una verdadera aprobación al convenio 169.
Feliz día (atrasado) de los trabajadores.
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Spartak
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Osvaldo Andrade Lara
Ministro del Trabajo y Previsión Social Abogado graduado de la Universidad Católica de Chile y Licenciado en Derecho de la Universidad de Salamanca, España. Especialista en materias laborales y de desarrollo local. Militante del Partido Socialista desde 1968, ocupó el cargo de vicepresidente de la colectividad. Fue director de la Empresa de Servicios Sanitarios de la III Región, EMSSAT y de la Empresa de Servicios Sanitarios de la I Región, ESSAT. Fue apoderado general de la campaña presidencial de la Presidenta Michelle Bachelet. |
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Señor Andrade, he podido ver lo que tiene que pasar una persona en este caso mi señora, cuando no se le paga el sueldo, no se le pagala AFP y no se le paga la ISAPRE. Ademas las visitas de la inspección no detectan si la empresa pagan o no a las isapres. En este caso no fue pagado de Enero a la fecha.
Durante este proceso el trabajador a tenido que endeudarse para poder seguir ofreciendo el producto que vende su empresa sin a cambio recibir su sueldo.
En este momento los empresarios forman varias empresas traspasando todos sus activos a la que esta mas estable para no responder a sus trabajadores y se dedican a liquidar la que esta pasando por malos momentos. Ingresos que tambien fuerón tomados por las otras empresas en algun momento.
El acudir a la inspección buscando soluciones significa esperar, mientras los empresarios toman todas las precauciones para no pagar y no se hace nada para proteger lo que se le ha descontado a los trabajadores.
Dagoberto torres
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