www.servicompu.bligoo.cl
Horarios: Lunes a Domingos, Festivos.
Emergencias 24hrs (hoteles,hospitales, industrias,etc)
Tengo bastante experiencia en Reparaciones de Computadores y Notebook, mas de 10 años. doy Garantía.
Atento a sus consultas y ... Leer más
Grata sorpresa encontrarme con el blog del Ministro del Trabajo. Anticipo que será visita obligada de todos los interesados en construir un mundo del trabajo mejor en el Chile del siglo XXI.
Difundiré este blog, en especial, entre los dirigentes sindicales.
Saludos desde Concepción, Región del Bío Bío
Habrá que bloguearte, hoy aparece en mis links. Saludos de niña vieja. Carolonline.
Antes que nada, quiero felicitar la gestión del proyecto de ley para la previsión del deportista, un anhelo esperado por mucho tiempo. aunque un poco tarde, casi despues de 16 años...
hay cosas como estas que requieren atención a los deportistas, ojala sea legalmente óptima y no vengan pronto modificaciones o enmiendas por conceptos errados, porque un señor diputado expreso que las leyes se hacen y se modifican.-
señor ministro, además confio como exonerado politico pueda sacar el reglamento del bono extraordinario y como socialista podamos conocer a la brevedad las condiciones y requisitos para su obtención, este atraso perjudica la gestión y preocupación de nuestra presidenta, es necesario agilizar este trámite. debo señalar que tengo un cargo en esta ciudad muy comprometido con los derechos humanos, y mi contacto ante este beneficio prometido hace ya un buen tiempo recibo variadas consultas al respecto.-
le agradezco su gentileza para contestar pronto y quedo a sus órdenes.-
Estimado Octavio: El jueves 26 firmé el reglamento al que usted se refiere, y fue remitido el mismo día a la Contraloría para su toma de razón. Haremos el mayor esfuerzo para que ese trámite demore lo menos posible.
O. Andrade
Estimado Señor Ministro
Me decidí a escribirle por la siguientes razones; yo soy promotora hace 5 años y trabajo para Nestle a través de una empresa contratista que es Complementos. Desempeño mis funciones en el Jumbo Alto las Condes desde hace 1 año.
Los problemas a que nos vemos enfrentados tienen directa relación con la indiferencia a los derechos laborales con que Jumbo nos trata. La distribución de los horarios de trabajo no nos favorece en términos de no cumplir con la nueva ley de subcontrataciones. Los horarios que nos obligan a hacer son:
10:00 am a 14:00 pm, luego debemos salir a almorzar a la "calle", sea en el pasto o cualquier otro lugar fuera del recinto y se nos obliga entrar en la tarde de 17:00 pm a 21:00 pm. Para poder ir al baño en horas de trabajo, hay que pedir un pase y esperar porque a veces somos más de 40 promotoras (los promotores van sin pase ¿?), son solo 5 pases disponibles para lo cual se nos pasa una llave y cada baño está con un pequeño candado, tenemos entre 5 a 10 minutos y no se puede ir al baño más de dos veces.
Con todo esto, usted verá que el tiempo que nos queda para compartir con la familia, descansar o lo que sea es muy poco, si salgo a las 8:15 am y vuelvo a las 23:00 pm sólo veo dormir a mi hijo y mis compañeras igual ya que la mayoría somos madres solteras a las que paradójicamente este es el trabajo que más nos conviene por involucrar menos días a la semana, por último se podría tener la consideración de rebajar el horario de colación a 1 hora como en otros lugares y no retenernos por tanto tiempo allá, más aún con el agravante de echarnos fuera del recinto durante esas 3 horas. Por último, ninguna de las tres empresas involucradas (Complementos, Nestlé, Jumbo)parece estar de nuestro lado, nadie se preocupa del pasar que tenemos en el día a día, porque ninguna se hace cargo del todo, lo único que hacen es exigirnos dar lo mejor porque cuando les conviene las representamos a las tres.
Detrás de esto hay más aún pero no quiero extenderme demasiado si no voy a saber la acogida que tendrá usted de este mensaje, sólo espero que alguien nos preste atención, porque nadie se atreve a reclamar, todos tienen algo que perder y prefieren callar, yo, ya no quiero estar callada y si tengo que dar mi nombre se lo daré a quien me lo pida con tal de hacer público lo que acabo de escribir, sin más que quitar un tiempo de su atención...
Atentamente
Cinthia Martínez T.
Estimada Cinthia: te sugiero dirigirte a la Inspección del Trabajo que corresponde al domicilio del lugar de trabajo, y solicitar se verifique el cumplimiento de la ley en tu jornada.
O. Andrade
Por favor me puedes dar el correo. Estoy en La Serena
Me urge encontrar trabajo. GraciasEstimado Sr. Ministro:
Solamente le escribo para preguntarle qué pasó con la Reforma Laboral, en especial con la Ley 20.087 que iba a entrar en vigencia en marzo de este año.
¿Cuándo va a entrar en vigencia?
¿Se le van a hacer otras modificaciones?
Esperando una buena acogida de su parte.
Lo saluda atentamente,
Paulina Fernández B.
Estimada Paulina,
La Ley 20.087 fue postergada para el 1 de marzo del 2008. Efectivamente se le van hacer modificaciones a través de un Proyecto de Ley que se encuentra en trámite en la Cámara de Diputados ante la comisión de Constitución Legislación y Justicia, donde se encuentra actualmente en su discusión en particular.
MINISTRO BUENAS TARDES, QUISIERA CONSULTARLE CUANDO EMPIEZAN LOS PROGRAMAS PROEMPLEO, SI BIEN ES CIERTO EXISTEN ACTUALMENTE PROEMPLEO DE JOVENES DE 17 A 25 AÑOS, Y PROEMPLEO CHILESOLIDARIO, PERO SON PROGRAMAS MUY RESTRINGIDOS, ACTUALMENTE TENGO AMIGOS MICROEMPRESARIOS QUE HAN UTILIZADO ESTOS PROGRAMAS PERO NO HAN SIDO DE SU AGRADO, SE HAN DESEPCIONADO, PUESTO QUE LAS PERSONAS QUE ESTAN EN LOS REGISTROS DE LAS OMIL NO ESTAN CAPACITADOS O NO TIENEN EL HABITO DEL TRABAJO ESTABLE, SON MUY IRRESPONSABLES Y RECLAMAN POR TODO, QUIERO ADEMAS MANISFESTAR EL DESCONTENTO NO SOLO DE LOS EMPLEADORES QUE UTILIZAN O DESEAN UTILIZAR ESTOS PROGRAMAS, SINO QUE LAS OMIL DE LA IV REGION TIENE LA MISMA PERCEPCION, ES POR ESTO QUE DESEO SABER EN CUANTO TIEMPO MAS EMPIEZA EL PROGRAMA PROEMPLEO REGULAR PARA ASI NOSOTROS PODER ELEGIR A LOS POSTULANTES QUE DESEAMOS PARA NUESTRAS EMPRESAS. POR MI PARTE CREO SER AQUEL MICROEMPESARIO O EMPRESARIO EN GENERAL QUE DESEA SALIR ADELANTE Y UNA AYUDA DEL ESTADO ES BIEN RECIBIDA, ESPERANDO SU RESPEUSTA FAVORABLE.
PD. HE PREGUNTADO EN EL SENCE REGIONAL DE LA IV REGION Y NO TIENE RESPUESTA, COMO ASI TAMBIEN LA LINEA 800 DEL SENCE, QUE PARECEN QUE ESTAN ABURRIDAS CON LAS MISMAS PREGUNTAS Y NO CONTESTAN DE BUENA MANERA.
Estimado Bernardo: el Sence, órgano que administra estos programas, me ha informado que a mediados de junio estarían operando.
O. Andrade
felicitaciones por su esplendida labor en el ministerio del trabajo,en realidad auque hallan algunos problemas ustedes han hecho un buen trabajo con nuestro pais desde la presidenta bachelett hasta ustedes los ministros, tanto es asi que en nuestra univercidad los estamos entudiando a cada uno de uds como ministros, somos los estudiantes de la univercidad de atacama carrera: asistencia judicial 1ª semestre los andes.
En resumen señores los que estan acargo de esta pagina web nesecitamos mas información sobre el ministro Osvaldo Andrade.
Nesecitamos la biografia del ministro ya citado en este comentario, porfavor si lo leen y pueden poner en linea la biografia del ministro se los agradeseria,porque no hemos podido encontrar mucho sobre el.
De antemano muchas gracias alumnos de la Universidad de Atacama sede Los Andes 1ª año asistencia judicial
Estimado Ministro
No soy concertacionista ni mucho menos, pero es un grado ver su cercanía, simpleza y calidez con sus respuestas. Me parece una excelente forma de comunicación con las personas.
Como opositor a su gobierno, solo le deseo lo mejor. Si al gobierno le va bien al país también. No nos farriemos la oportunidad histórica que estamos viviendo como nación. Ya postergamos el desarrollo para el bicentenario (2018), haga lo mejor. Chile no puede seguir esperando. Y créame que lo felicito por su blog.
Atte,
Juan Francisco
Estimado Juan Francisco:
Gracias por sus buenos deseos y espero que al término del gobierno de la Presidenta Bachelet, sea usted un concertacionista más.
O. Andrade
Estimado Efraín: efectivamente la vigencia de la ley para el nuevo procedimiento laboral y tribunales del trabajo se prorrogó hasta el 1 de marzo del 2008 y las razones son las siguientes: primero, el nuevo procedimiento necesitaba algunas modificaciones que ya fueron presentadas al Parlamento y están tramitándose. Segundo, el número de tribunales y jueces era insuficiente (40 en total) y hemos acordado presentar un proyecto en este mes de mayo, aumentando el número de jueces y tribunales. Y tercero, hemos comprometido con la CUT que con el nuevo procedimiento y tribunales se cree loa figura de un Defensor Laboral, que acompañará a los trabajadores en sus juicios. Todo esto tiene que estar listo y vigente el 1 de marzo del 2008.
O. Andrade
Ministro un saludo y feliz de tenerlo en la blogosfera.
Mi consulta es: Referente a la "indemnización por años de servicio", cual será la proposición de este gobierno al respecto? Soy un trabajador de 53 años, y por lo tanto si llegara a quedar sin trabajo sería sumamente dificil encontrar uno nuevo con una remuneración adecuada. Se ha especulado bastante en los medios de comunicacion sobre el término de este derecho de los trabajadores y realmente uno puede encontrar buenas razones para su aprobación, pero los que somos viejos seriamos los mayores perjudicados.
De antemano le agradezco su respuesta.
Ivan Maldonado
Ivan este ministerio no tiene contemplado innovar en materia de indemnizacviòn por años de servicio
osvaldo
Mi consulta es ¿Qué pasa con la capacitación?, ¿Por qué no ha salido el programa FONCAP?, Este es un programa que favorece enormemente a los microempresarios, que no tenemos ninguna posibilidad de pagar una capacitación.
En el Sence nadie sabe lo que pasa, contestan que luego van a empezar, pero ya estamos en mayo y todavía no pasa nada. En los teléfonos del Sence no contestan, y cuando lo hacen, dicen no saber, o que luego empezaran con el FONCAP y con el programa nacional de becas, pero en realidad pasa el tiempo y no pasa nada.
Que tal sr. Heriberto, escribo en tu tema ya que comparto plenamente con tus inquietudes, tengo un post acerca del subsidio para personas con discapacidad y en el sence no saben NADA DE NADA y ademas que en el foncap su link esta hace 2 meses en espera de nueva informacion, algo pasa en el sence, el tema que afecta al desarrollo de los microempresarios y en pro de las capacitaciones, paciencia por que al parecer el ministro tarda en responder ESPERO NO SE TARDE DEMASIADO.
un abrazo.
Estimado, disculpe la demora en contestar su consulta, pero aquí va: no existe ningún programa especial de bonificación a la contratación de personas con discapacidad. Lo que tenemos es un convenio con Fonadis, que intermedian empleo para este segmento de la población. Desde el sitio del ministerio www.ministeriodeltrabajo.cl, puede acceder a través de un botón que "Discapacidad" y ahí encontrará dos formularios: uno para personas que buscan trabajo y otro para empleadores interesados en dar empleo. Sin perjuicio de ello, estamos estudiando la posibilidad de crear una herramienta para bonificar la contratación de personas con discapacidad, aunque debo ser sincero en decirle que es un tema que recién estamos abordando.
Osvaldo
Deseo saber sobre la ley que fija como tope los 11 años de indemizacion desde cuando entro en vigencia y si es valida para los que tienen contrato desde el 90, ademas como funciona.
saludos cordiales
Luis Curimil S.
Heriberto. respecto del foncap el programa esta terminando el levantamiento de demanda de capacitaciòn regional para posteriormente ser sancionado por el Consejo Nacional de Capacitaciòn y para llamar a licitaciòn pùblica durante lasegunda quincena de Mayo
osvaldo
Señor Andrade lo felicito por su gestion, en años no veiamos un bajo desempleo , se nota que hay gestion y preocupacion por parte suya, me gustaria si ver la posibilidad de entrevistarme con usted cuando estime conveniente cuando usted vea un tiempito por ahi ok, necesito plantearle una vision o idea para fortalecer a los busacadores de empleo, cesantes etc, siento que estan desemparados y no cuentan con los medios a veces para sacar una fotocopia ni imprimir un c.v. ni para comprar el diario y ver las ofertas laborales, los televisores del metro pueden ser de gran ayuda para estos buscadores de trabajo, este tipo de ideas innovadoras es la que necesito compartirla con usted, e vivido mucho tiempo en el extranjero y fui un buscador de empleo, las OMIL no bastan para el buscador son precarias y no son comodas, necesitamos habilitar otro tipo de oficinas o lo que yo llamo Clubes de buscadores de empleo .
no me explayo mas señor Andrade espero de todo corazon que esta nota legue a sus manos y pueda conversar con usted y asi ynyectar nuevos orizontes para los buscadores de empleo, no es jusro que un buscador de dempleo cesante pague el mismo valor de locomocion que una persona que tiene empleo y los recursos, esta es una limitante para el buscador y cesante, hay soluciones y ayuda para estas personas , miles de formas a eso yo llamo innovar, quiero ayudarlo y fortalecer aun as su inteligencia y dar nuevas esperanzas a los buscadores de empleo y cesantes.
gracias
angel aguilar
09-9956653
trabaje en la municipalidad de puente alto con la hermana del ministro Nancy y ahora estoy fuera de santiago y nececito el mail de ella por favor
Roberto
te va a ser difìcil creerlo, pero no se el mail de la Nancy
Osvaldo
Estimado Ministro:
Con respecto a esta Ley surge la siguiente pregunta, que a su ves sirviria para fiscalizar: ¿ Por que siendo TVN una empresa Estatal, la cual debiera dar el ejemplo, no ha implementado dicha ley?.
Gracias por la respuesta al tema anterior, espero que no se continue postergando por mucho tiempo la integracion laboral de las personas con discapacidad.
atte. Lorenzo
Sr. Ministro: Es un agrado poder encontrarme con el blog de un ministro eso demuestra su buena voluntad para con la ciudadania y el interes de responder todas las inquietudes que se nos presenten de forma personal... (aunque sea por este medio).
Bueno, soy estudiante de la carrera de asistente judicial, y dentro de mis estudios esta el realizar mi tesis hacerca del nuevo procedimiento laboral y mi pregunta es la siguiente, desde su punto de vista, ¿Cúales son las grandes cambios (aparte de la oralidad del proceso mismo) que ha experimentado el derecho laboral a raiz de las diversas modificaciones que ha sufrido el codigo del ramo?
Esperando su respuesta, y en lo posible algun tipo de informacion acerca del mismo tema se despide, Alan Valencia.
PD: En lo posible agradeceria si me responde a este mail derkan@hispavista.com
Sr. Osvaldo Andrade Lara
Presente
Estimado Ministro:
Quisiera sugerir dos ideas:
I. Una dice relación con que en el estatuto de capacitación se considere como derecho laboral la capacitación de los trabajadores, en lugar, de depender de la voluntad del empleador. y que sea de caracter voluntario, para que aquellos que sí se capacitan traspasen esa mayor productividad a salarios más elevados, lo que no ocurre, desincentivando la capacitación.
Actualmente, por ejemplo, en las Micro-Pymes, mucha gente no se puede capacitar por negativa del dueño ó empleador.
Por otra parte en muchas grandes empresas y en especial las instituciones públicas la capacitación voluntaria debiera premiarse con mayor ingreso.
En síntesis, la capacitación debe ser un derecho más de los trabajadores con un número mínimo de horas al año y de caracter voluntario y que el aumento de productividad del trabajador se refleje en la remuneraciones.
II. Actualmente la oferta de capacitación es proveída por Otec, Institutos y Universidades. Esta situación en que participan en capacitación entidades de la educación superior produce una competencia desleal por dos vías : el tamaño, y por otro que las entidades formadoras de profesionales compiten con las propios profesionales que forman, osea, las OTEC. Creo que debe legislarse en el sentido de que sólo las OTEC formadas por profesionales puedan capacitar, limitando a las Universidades y similares a la formación profesional e Investigación, y en ningún caso a la venta de servicios profesionales. Esta situación de inequidad la podemos también generalizar al mercado de la asistencia técnica y la gestión: consultora v/s Universidad.
Saluda atte a Ud.
Claudio Urquiaga Poppenberg
Ingeniero Civil Industrial
Viña del Mar
p.s. Se agradece la cercanía con el ciudadano y por bajar en un punto porcentual el desempleo.
Estimado Ministro au sigo esperando su respuesta a mi interes por ayudar creando nuevas iniciativas para los buscadores de empleo y cesantes, la entrevista que le pedi no es para pedirle trabjo no se preocupe tengo un buen trabajo estable , me preocupa aquellos que no lo tienen y no cuentan con los medios basicos para buscarlos, al ver que usted responde a otras preguntas como cuando le preguntan si sabe el e-mail de un familiar que trabajo con usted y hay con entusiasmo le responde " me puede creer que no lo se , asi como tiene tiempo para responder ese tio de preguntas innecesarias me gustaria que me respondiera a mi tambien la carta del 15 de mayo en su blog y esta carta seguia despues de esa respuesta que le dia a la pregunta de la Familia
Gracias y buen trabajo
Estimado Ministro :
Quisiera tomar un minuto de su tiempo, mi esposo es profesor de la U. Católica (Enseñanza General Básica), hace 3 años que tiene trabajos esporádicos, hoy está trabajando como junior. Un profesor recibido de tan buena Universidad, de 49 años con mucha experiencia, sin ningún problema de sumario u otros NO CONSIGUE TRABAJO EN ESTE PAIS. Le podría mostrar a todos los lugares que ha mandado currículum, a todos los lugares que he mandado mail, y a todas las Municipalidades de las cuales le han respondido dos, aún sin resultados positivos.
Un hombre bueno, correcto que siente que ha perdido tanto al estar sin trabajo, al no poderle dar mejor vida a sus tres hijos. Sòlo quería recordar una realidad, que me imagino será la de muchos chilenos, chilenos que luchamos por un país mejor. Se acerca el día del trabajo y es bueno recordar que hay muchos chilenos en el caso de mi esposo.
Ministro aunque nosotros nos encontremos como familia en esta dificultad, deseo hacerle presente mi apoyo, pues lo considero un hombre muy consecuente.
Atentamente,
Estela
Como se puede dar que algunas , no todas las empresas, sean tan irreponsables que al momento de despedir a sus trabajadores no se presente ningún ejecutivo para explicar el porque se ha terminado el contrato y ademas no se presenten para ver como van a pagar las remuneraciones e indemnizaciones correspondientes y que sigan funcionando sin mayores problemas, es mas se dan el lujo de no recibir en sus oficinas a los dirigentes sindicales cuando han requerido solicitar alguna explicación o aclarar algunos puntos en discusión. Que después de haber transcurrido un mes y días del término de la realación contractual no se hayan presentado a la inspección y no den cumplimiento a la normativa vigente. Estas empresas cierran y siguen operando con otra razon social y otro Rut, embaucando a otros trabajaddores a los que después de un tiempo volveran hacerles lo mismo.
Me parece buena la idea.
Aun cuando la legislación laboral sea deficiente todavía, se reconoce este poco usual intento de dar la cara.
atte.. Mauricio
Desúés de ser despedidos 32 trabajadores por necesidades de la empresa y habiendo acudido los trabajadores a la Inspección del Trabajo que le corresponde, las citaciones a los comparendos se extienden desde el 06 de junio hasta el 25 del mismo mes, es decir, a solo 5 días de cumplirse el plazo de 60 días que comtempla la ley, es muy poco el margen de tiempo que le quedan a los trabajadores para entablar una demenda en contra de la empresa, ¿poruqe si se trata de las mismas reclamaciones y de la misma empresa no se hace una sola citación para que se vea de una sola vez todo el asunto?
No se como dirigirme a usted señor, siendo que muchas veces estuve en la mesa de su casa en Puente Alto, y usted y su hermana nos trataban con gran dulzura.
Mi padre estuvo ligado al suyo en muchas contiendas políticas, siendo grandes amigos. lo mismo mi madre y la suya.
Actualmente trabajo en un colegio de nuestra comuna Puente ALto, y aunque he a costado mucho permanecer activa por ser discriminada por la edad sigo con muchas ganas de seguir aportando a este país lleno de oportunidades escondidas.
Sólo eso estimado señor, no más que decirle que se me hincha el corazon de orgullo cuando lo veo en todas sus actividades.
un abrazo
Estimado, encontre este rinconcito que me permite aprovechar la instancia, saludarlo y felicitarlo por la labor que le toco en el gobierno, sin mucho que decir mas que agradecer el compromiso y la entrega que usted tiene con todos los chilenos, ha demostrado la mejor de sus capacidades, ojala esto no permita olvidarse de sus hermosas raices, como decia un viejo muy conocido por usted y por mí "aquel consecuente que tiene la posibilidad de estudiar, debera tener la obligacion de educar a aquellos que no le sea posible costear su educacion"
Desde aca desde este rincón que lo recuerda, está inmensamente orgulloso de su compromiso.
FELICITACIONES
Me ha sido de gran satisfaccion el saber que un antiguo compañero de la Escuela Matte de Puente Alto, llegara a ocupar un cargo Ministerial en nuestro pais.
No solo tuve la oportunidad de que estudiaramos juntos, sino que tambien tuve la fortuna de conocer a Don Osvaldo, su padre, tambien uno de los politicos recordados de nuestra ciudad, a su hermana Carmen.
Hoy me encuentro radicado en los Estados Unidos, y le mando un saludo muy especial a mi amigo y compañero de curso en la Matte.
Fernando A Torres D.
RESPUESTA
Estimado Diego, muchas gracias por tus comentarios, que además hablan muy bien de ti, ya que dan cuenta de tu sentido social para enfrentar tu futuro. Espero que te vaya muy bien.
OAL
felicitarlo por todo lo que esta haciendo por los trabajadores, soy dirigente sindical y el otro dia vi la charla en el icare, me gustó como les dio su tirón de orejas a muchos empresarios, ojala tuviéramos mas personas como usted.
Buenos días señor ministro, soy de Talagante, y estoy cesante como muchos chilenos, he postulado a tres trabajos y me han rechazado por estar en Dicom, lo encuentra muy injusto ya k si no trabajo como, voy a pagar la deuda, y necesito mucho trabajar ya k tiene tres hijos, ya k con k gana mi marido no alcanza, por favor déme una respuesta, pork tanto me discriminan por estar en Dicom. Muchas gracias y un gran abrazo desde la comuna de Talagante.
RESPUESTADoris Muñoz
Doris, lamento profundamente la situación por las que estás pasando y por la que me he enterado en las visitas a terreno también lo sufren otros chilenos y chilenas. Para aclarar un poco el tema, de acuerdo al Artículo 2 inciso 7 del Código del Trabajo, es contrario a la ley que un empleador rechace a un trabajador por tener antecedentes comerciales. Asimismo la Constitución dice en su artículo 19 N° 16, que el principio de la libertad de trabajo, en términos tales "prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos".
Si has sido víctima de aquello, acércate a la Inspección del Trabajo y hace la denuncia respectiva.
OAL
señor ministro mi pregunta es la siguiente una empresa del estado como Codelco o cualquier institucion del estado para contratar a una persona como trabajador puede discriminar por estar en dicom???
atte con saludarlo alejandro bravo astorga
Estimado sr.
mi consulta es la siguiente:
el programa de proempleo, es lo mismo que el programa de bonificacion a la mano de obra (plan regular)
ya que tengo algunas dudas
Estimado: junto con saludarle le informo que el Programa Proempleo es efectivamente el Programa de Bonificación a la Contratación de Mano de Obra (Plan Regular), cuyo objetivo es facilitar la inserción laboral de trabajadores cesantes en un puesto de trabajo dependiente.
Este bonifica a la empresa la contratación de trabajadores con un 40% del salario mínimo por un período de cuatro meses y financia la capacitación laboral de hasta $ 50.000 por trabajador (optativa).
Para postular los trabajadores cesantes deben hacerlo en la OMIL de su comuna y los empleadores en las Direcciones Regionales del Sence.
Saludos, OAL.
Estimado señor ministro quisiera saber si en codelco se discrimina a la gente con dicom.espero ser respondida gracias.