Un nuevo aniversario del Ministerio del Trabajo y Previsión Social nos da una perspectiva para hacer un balance y observar cuánto hemos avanzado en la agenda laboral y previsional durante el año que queda atrás. Ha sido un período intenso y fructífero, en el cual se han ido materializando iniciativas de gran trascendencia para el país. Destacaré algunas especialmente relevantes. En primer lugar, debemos destacar la implementación exitosa de la Reforma Previsional, una de las transformaciones sociales más importantes de la última década, que creó las condiciones para que Chile acabe con la pobreza en la vejez y que tiene como objetivo asegurar a cada chilena y chileno una pensión digna, reconocida institucionalmente como un derecho. Este año fuimos capaces de entregar de manera expedita los beneficios del pilar solidario y, en una segunda etapa, poner en ejecución medidas muy importantes como el subsidio a la contratación de trabajadores jóvenes, que busca aportar al empleo y facilitar el temprano acceso de los jóvenes a la protección social, lo que les garantizará mejores pensiones para su vejez. También pusimos en ejecución algunas medidas pro equidad de género, como la división de saldos de las cuentas de capitalización individual en caso de divorcio o nulidad, cuando el juez considere que, en razón del vínculo conyugal, hubo menoscabo económico del otro (por no poder desarrollar una carrera profesional, por ejemplo). Y, por último, entré en ejecución un instrumento importante para la clase media y para el fortalecimiento de relaciones laborales colaborativas en las empresas: el ahorro previsional voluntario colectivo. En segundo lugar, cabe destacar que desde hace unos días ya está en aplicación en la mitad del país la Nueva Justicia Laboral, que constituye un gran aporte en materia de equidad y acceso efectivo a la justicia en materia laboral. Cuando estemos en régimen, el próximo año, se habrá cuadruplicado el número de jueces del trabajo hasta ahora existentes y se habrán incorporado importantes ciudades a la judicatura especial del trabajo. Por otro lado, esta reforma implica el perfeccionamiento de los procedimientos laborales, especialmente el procedimiento monitorio, destinado a fijar las reglas para el conocimiento y resolución de las controversias de menor cuantía, y a aprovechar la experiencia conciliatoria de la Dirección del Trabajo. También contempla un nuevo sistema de recursos procesales, moderno y acorde con las características generales de la reforma, esto es: oralidad, concentración y celeridad. En tercer lugar, durante este año entró en ejecución el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, que creó las condiciones estructurales para masificar la tendencia dominante en los países más avanzados, cual es la de orientar la formación y el reclutamiento de trabajadoras y trabajadores según el criterio de competencias. Ello optimiza la dinámica del mercado laboral, por cuanto facilita la compatibilidad entre el perfil de la oferta y la demanda de trabajo, lo que permite incrementos de productividad y en calidad de gestión de los recursos humanos. También facilita la dinámica de la formación continua. Asimismo, este sistema permite que los trabajadores que no han tenido oportunidad de acceder a la educación formal, pero sí han adquirido competencias en la práctica, puedan certificarlas y hacerlas valer de mejor manera en el mercado laboral, con consecuencias positivas sobre su empleabilidad y su nivel salarial potencial. Finalmente, quiero destacar que ya está en el Congreso el proyecto de ley de Reforma al Seguro de Cesantía, concebida en términos integrales de acuerdo a los enfoques más modernos en aplicación en el mundo. Esta reforma amplía el acceso al Fondo de Cesantía Solidario, establece estímulos y mecanismos para facilitar la pronta reinserción laboral, crea un Sistema de Información Laboral que permite visualizar con mayor precisión los nichos de empleo con más potencialidades, a nivel regional inclusive; y perfecciona el régimen de inversiones de los fondos de los trabajadores, asegurando una adecuada combinación de rentabilidad/riesgo. Como puede verse, ha sido un año en que hemos ido consolidando una institucionalidad más sólida en materia laboral y previsional, base para que, desde esos ámbitos fundamentales, podamos construir entre todos un país más moderno, dinámico y justo.
Ministro, hasta cuàndo las AFP siguen perdiendo plata y no aparece la AFP estatal!!!
Estimado Sr. Ministro.
¿Que es lo que diferencia Ud. entre "brecha salarial" y "remuneracion segun responsabilidad y competencias"?
Personalmente me paece buena la idea de disminur la brecha salarial y empezando por el Estado, pero veo que esta idea (como de tantas en este Gobierno) debe implementarse con MUCHO MAS CRITERIO que el que puede aplicarse en esta epoca de contingencia por la negociación de reajuste.
"Disminuir la brecha" es algo mucho mas completo que rejustar escalonadamente. Es disminuir las diferencias de sueldo (que pueden ser abismantes) entre trabajadores de distintos un mismo grado y escalafon en distintas reparticiones, y por sobre todo disminuir las diferencias de grados (y por lo tanto sueldo) entre funcionarios que cumplen mismas funciones con misma responsabilidad, preparacion, competencias, etc. Si no es asi ¿donde queda el premio para funcionarios que con mucho esfuerzo, se preparan, estudian, para subir de grados, para, con un esfuerzo ingente, tratar de ascender en su organizacion (que bien sabra Ud. no es facil), que van adquiriendo responsabilidades cada vez mayores, que van teniendo hijos los cuales van creciendo, y en fin, aportando cada vez mas al pais? ¿Donde esta la retribucion para ellos si ven que en este supuesto "ascenso" se ven perjudicados por sueldos que se estancan haciendolos sorpresivamente mas pobres?
Creo humildemente que no es justo para ellos, ni es prudente aprovechar la contingencia para un tema que debe verse integralmente. No es justo para mi, funcionaria, madre de familia y jefa de un hogar de 4 personas.
Saluda atte. a Ud.
- Una de las tantas funcionarias jefas de hogar que segun su propuesta no optaria al reajuste completo.
soy de Cabrero VIII region tengo que contratar a 7 personas y nadie sabe la modalidad del contratacion joven y como se aplican los beneficios, no sabe la inspeccion en los angeles,concepcion, menos el INP A QUIEN PREGUNTO?
Estimado Julio, el subsidio a la contratación de trabajadores jóvenes, entre 18 y 35 años, es un beneficio al empleador, con el objeto de fomentar la contratación juvenil y, además, incentivar la formalización del trabajo.
Para obtenerlo se deben cumplir algunos requisitos, como que el trabajador reciba un ingreso igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual y el empleador debe enterar las cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo trabajador dentro del plazo que la ley establece para ello.
Además, el subsidio sólo se entregará durante las primeras 24 cotizaciones que realice cada joven en el sistema de pensiones del decreto ley N° 3.500. No es necesario que sean cotizaciones continuas, ya que el beneficio se entrega hasta completar las primeras 24 aunque exista una laguna de tiempo entre cada una de ellas.
Te informo que debes consultar en la oficina regional del INP o puedes llamar al fono gratuito 800646090, donde lo orientaran sobre los pasos a seguir.
Saludos, OAL.
Estimado Sr. Ministro
Me dirijo respetuosamente para solicitar su intervención, verá, estoy a punto de cumplir 65 años, hoy era mi día de pago y me encuentro con la noticia que mi pensión esta suspendida, pues debo pasar a ser jubilado por invalidez, para ello se tardan dos meses, y mientras estoy de brazos cruzados, el pago me saldría posiblemente en febrero, perdí la visión total de mi ojo izquierdo y veo al 50% con el derecho, este es mi único ingreso, en este minuto no podré cancelar los servicios básicos como luz y agua, estoy realmente desesperado, no me sirve que el pago sea retroactivo esos servicios debo cancelarlos ahora de lo contrario los cortaran, ruego su intervención, no entiendo por qué deben suspender el pago para pasar a otro sistema, si el monto será exactamente el mismo.
Por favor le ruego pueda ayudarme, tal vez para usted esto sea una pequeñez, para mi contar con ese módico monto es vital.
Atte,
Juan Esteban Díaz Casanova
Sr. Díaz, para saber qué ha ocurrido en su caso, le pido que me remita sus datos personales: nombre completo y rut.
Esperando respuesta,
Se despide atte, OAL.
Señor Andrade:
Mis antecedentes son los siguientes:
Juan Esteban Díaz Casanova
rut: 4.604.285-9
fecha de nacimiento 10/12/1943
telefono: 7784266
Agradecido desde ya por su gestión
estiado mnistro
soy trabajador de una multitienda ripley, la verdda he tenido el desason de ver en el mercurio como se hacen tratativas para cambiar esta ley que no es sino un clamor de justicia. usted mejor que nadie debe saber la cantidad de abusos que cometen estos empresarios contra nosotros , en mi caso particular he visto como a compañeras, incluso enbarazadas les impiden cumplir el derecho a sentarse en una silla y la verdad es que el dolor de piernas por ls noches es insoportable.
uno trabaja todo el dia por una miseria de sueldo y vemos que esta gente ahora se uieren hacer las victimas, cuando sus utilidades son millonarias (las del señor calderon son millones de pesos) , por favor ministro no cambie esa ley, alguna vez que alguien se acuerde de nosotros y no ceda frente a los que siempre hacen presiones aduciendo costos y falacias pero de seguro que nunca llegan corto a fin de mes , ni tpco saben lo que significa racionar el pan para poder llegar a fin de mes.
todos tenemos el derecho a vivir la unica vida que tenemos, nunca estaremos seguros si es que habra otra y que pena seria marcharche de esta solo habiendo trabajado para enriquecer a otro y sin que nunca algo llegara a nosotros y nuetsra familia
por favor se lo pido, piensen en nosotros, en los que sufren por llegar a fin de mes!!
gracias
pension solidaria.tengo 60 años como dueña casa me corresponde la pension solidaria ??