Incredulidad para muchos, triste realidad para otros. Lo cierto y concreto que es que en Chile hay 196 mil niños, niñas y adolescentes trabajando. Y la mayoría lo hace en las peores condiciones.
No es de extrañar el caso ocurrido al menor de 12 años, Ariel Meza, quien resultó con grandes ampollas y quemaduras cuando recolectaba habas en un predio agrícola de la comuna de San Clemente. Trabajo por el cual le pagaban mil pesos por saco.
Por eso que me contacté con la Directora del Trabajo para aumentar la fiscalización, sobre todo en las labores agrícolas, que comienzan su temporada por estos meses, y así evitar que ocurran más casos con el que le pasó a Ariel, que para recordar hacía esas labores junto a otros tres menores.
Para que todos estemos claros: la legislación sólo permite la contratación de mayores de 18 años y, excepcionalmente, a menores de hasta 15 años cuando se trate de trabajos menores, cuenten con la autorización expresa de sus padres y con los certificados que acrediten que está estudiando.
Si bien la DT hace una labor encomiable –de hecho hace unas semanas lanzamos un programa de fiscalización asistida en Romeral, Región del Maule-, hay muchos casos en que es la propia familia la que oculta estos hechos.
Si algunos recuerdan, a principios del año pasado un programa de TV informó que un niño de siete años era presentando con bombos y platillos en un circo, también en la Región del Maule. ¿Qué hacía para ser la atracción del espectáculo? Correr desnudo tras otros chiquillos. No obstante, cuando se realizó la fiscalización –tanto de la policía civil como de la Inspección del Trabajo- no se logró dar con su paradero. ¿Quién lo escondió?
Este flagelo se esconde y con ello se escabulle todo intento de estudio o intervención. Hacerla visible, por lo tanto, y mostrar sus eventuales consecuencias en términos de reproducción generacional de la pobreza, resultan esfuerzos de la más alta importancia para el conjunto de la sociedad.
Como Gobierno hemos hecho los esfuerzos por erradicarlo, de hecho se ha logrado mantener a 63 mil niños y jóvenes dentro del sistema escolar.
También resulta digno de destacar que junto a la CUT, la CPC y la OIT suscribimos un acuerdo sobre Trabajo Decente, que entre otros temas aborda el Trabajo Infantil. Aunque esperamos que después del Bicentenario ya no sea un “tema” y que todos los niños y niñas puedan pensar sólo en jugar y estudiar.
Saludos, OAL.
Estimado ministro,
Primero que nada quiero felicitarlo por tener este canal de comunicación con la gente.
Segundo, quisiera hacerle una pregunta.
Entré hace 1 mes a trabajar a una empresa y tengo contrato de plazo fijo a 3 meses, con posibilidad de después seguir indefinidamente. Ahora me surgió una mejor oportunidad laboral, pero necesito tomarla inmediatamente. Puedo renunciar a la empresa en la que estoy e inmediatamente ponerme a trabajar en la otra o debo esperar 30 días a lo menos?
Gracias.
SEÑOR MINISTRO:
ME DIRIJO A USTED PARA PLANTEARLE ESTE PROBLEMA:
SOY EL ESPOSO DE UNA DE ESTAS DOS MUJERES A LAS QUE ABAJO SE HACE REFERENCIA.ME PREOCUPA ESTA SITUACION Y COMO USTED SABE ,UNO DEBE APOYAR A SU MUJER,MAS EN ESTOS CASOS.SIN EMBARGO EL MAL ESTADO SE SALUD MENTAL YA ,ME HACE PENSAR SI ES VERDAD REALMENTE QUE LAS LEYES LABORALES ESTAN DE PARTE DE LA JUSTICIA PARA LOS TRABAJADORES.
LE ADJUNTO UNA CARTA ESCRITA A UN DIPUTADO,PIDIENDO AYUDA Y ESPERO QUE ME DE ALGUNA LUZ PARA VER COMO PUEDEN AYUDAR A ESTA NIÑAS:
CON PENA Y DESESPERACION NOS DIRIGIMOS A USTED PARA VER SI NOS PUEDE DAR ALGUNA LUZ DENTRO DE ESTA OSCURIDAD EN LA QUE NOS ENCONTRAMOS.
SOMOS UN PAR DE MUJERES ,LAS QUE LUEGO DE MUCHO TIEMPO DE VER LAS INJUSTICIAS Y MENOSCABOS A LOS QUE ERAN SOMETIDOS NUESTROS TRABAJADORES,EN SU MAYORIA JOVENES DE NO MUCHO RECURSO Y ESTUDIANTES,DECIDIMOS DER VIDA A UNA LUCHA POR LOS DERECHOS DE ESTA GENTE Y DE TODOS NUESTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO.PERTENECEMOS A RESTAURANTES TECNICOS S.A.,EMPRESA DUEÑA DE VARIAS MARCAS CONOCIDAS EN EL RUBRO DE COMIDA RAPIDA COMO BURGER INN, MEI LING,ETC.
LLEVAMOS CASI UN AÑO DE SUFRIMIENTO REALMENTE,YA QUE NOSOTRAS,AL SER SUPERVISORAS, O SEA MANDOS MEDIOS DENTRO DE LA EMPRESA ,HEMOS SIDO "CASTIGADAS" SIN MIRAMIENTOS POR LA EMPRESA,SUFRIENDO TRASLADOS Y PERSECUCIONES,LAS CUALES LUEGO DE EDNUNCIADAS EN LA INSPECCION DEL TRABAJO,HAN SIDO CURSADAS MULTAS EN EL PRIMER CASO,PERO YA NOS SENTIMOS DESAMPARADAS EN ESTE ORGANISMO ,YA QUE CADA VEZ QUE ALGO SUCEDE ,NOS DIFIEREN A UNA FUTURA FISCALIZACION,LAS QUE ESTAN PENDIENTES HACE MESES.NUESTRA GENTE HA SIDO PÈRSEGUIDA,LOS LOCALES ESTAN SIENDO VENDIDOS Y ENTREGADOS A UNA NUEVA MARCA Y LOS SUELDOS DE LOS TRABAJADORES SUFREN MERMAS CADA VEZ QUE ENCUENTRAN UNA FORMA DE HACERLO.
EN UN PRINCIPIO FUIMOS APOYADAS POR LA GENTE DE LA CUT,PERO LUEGO DE LAS ELECCIONES,SEOLVIDARON DE NOSOTRAS,DEJANDONOS DESAMPARADAS,EN MEDIO DE UNA NEGOCIACION COLECTIVA,LA QUE NO PUDIMOS LLEVAR A BUEN PUERTO,YA QUE NOS DEJARON DE BRAZOS CRUZADOS.EN NUESTRO AFAN POR PROTEGER A ESTOS CHICOS,YA HEMOS SUFRIDO LA DESERCION DE NUESTRA PRESIDENTA Y NO SABEMOSQUE HACER,YA QUE AHORA,JUSTO ANTES DE NAVIDAD,NOS DESCUENTAN MAS DINERO DE NUESTO SUELDO,Y NO SABEMOS QUE HACER,LOS PLAZOS DE LA NEGOCIACION SE VIERON TRUNCADOS POR EL PARO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS Y REALMENTE ES DOLOROSO VER COMO POR PEDIR LO JUSTO,LO QUE SE VE REFRENDADO EN LAS PRIMERAS Y MILLONARIAS MULTAS QUE CURSÓ LA INSPECCION ,NOS DESPRESTIGIAN,PERSIGUEN Y DAN UN TRATO DE TRABAJADORES DE SEGUNDA CATEGORIA,SOLO POR SER SINDICALIZADAS,LLEGAMOS EN UN MOMENTO A CONTAR CON MAS DE 100 SOCIOS Y AHORA ,CON LOS DESPIDOS ,"RENUNCIAS VOLUNTARIAS" Y NEGOCIACIONES DE FINIQUITOS,NO TENEMOS NI EL 20 POR CIENTO DE ESE QUORUM INICIAL.
AYUDENOS POR FAVOR ,POR LO MENOS A ACLARAR NUESTRAS DUDAS,YA QUE NOS SENTIMOS DESESPERADAS Y CON EL COMPROMISO DE RESPONDERLE A ESTOS CHICOS QUE CONFIARON EN NOSOTROS.
¿¿PUEDE REALMENTE DAVID GANARLE A GOLIAT??
O NOS DEBEMOS CONFORMAR CON ESTE SISTEMA QUE SE PREOCUPA CASI NADA DE LA GENTE QUE QUIERE SURGIR Y AYUDAR A SUS PARES.
Ojala se pueda erradicar el trabajo infantil.
Don Osvaldo : Si un trabajador con contrato mensual falta un Viernes y el Lunes siguiente, se le debe pagar el Sábado y Domingo que quedó entremedio?